1-PROJEKT AUTHENTIZITÄT

PROJEKT-1

| Authentizität |

wären wir wir selbst,
wären wir nicht normal,
denn es ist nicht normal,
man selbst zu sein.
Andreas Tenze ; Andreas Tenzer

AUTHENTISCHES VERHALTEN

In diesem Coaching möchte ich Ihnen die Bedeutung von authentischen Handeln im privaten und beruflichen Leben vermitteln sowie mit Ihnen zusammen erarbeiten. Ein Persönlichkeitsmerkmal, dass man lernen kann. Das -sich Selbst - sein ist in großen Teilen abhängig von der Umgebung. Kurzfristig kann es durchaus sein dass die ein oder anderere kleine oder größere Maskerade, es einem erleichtert bestimmte Ziele zu erreichen. Mittel-und Langfristig, hat das fatale Folgen. In meinen vielfältigen , geschäflichen und privaten Begegnungn, ist meine Wahrnehmung, auch für das -kleine Unechte-sehr sensivilisiert.

In unserem Einzelcoaching werden wir u.a. Szenarien aufzeigen, die unser Thema - Authentizität- im positiven, wie im negativen wiederspiegelt. Szenatirn , zeigen auf, dass dass das befreiende Selbst, keine Einbahnstrasse ist. Es kann sein , dass ich Dir in meinem M-WIN -Outdoor-Programm, empfehle, bestimmte Orte aufzusuchen, die die Wahrnehmung für das Selbst, deutlich verändern können.

In meinem Einzelcoaching ( ggfls. Seminaren und Workshops) werde ich Ihnen aufzeigen, wie extrem wichtig, das Leben in der Identität ist, die dem Selbst, so nahe, wie möglich kommt. Du wirst auch erfahren, dassgenügend Situationen bestehen, die einem immer wieder in die andere Welt reinziehen,

Fogende Fragen und Themen, werden angesprochen:

Was ist Ahthentizität?

Warum sind die einen Menschen authentischer, die anderen weniger?

Hat Authentizität immer mit Selbstsicherheit zu tun?

Ist dieses Thema, zwischen Mann und Frau unterschiedlich zu behandeln?

Führungsqualität sollte stark mit authentischen Verhalten korrelieren. Stimmt das.

Ist eine gute unauthentische Führungskraft effektiver, als einemittelmäßige, aber voll authetische Führung?

Mit der Beantwortung und Erarbeitung dieser und weiterer Fragen, möchte ich im Einzel-und Gruppencoaching r erreichen, das bei Dir wieder mehr Gelassenheit und Freude bei der Arbeit entsteht Drr Anstieg von Arbeistqualität und Produktivität folgt aurimatisch

wie, in allen Projekten, werden Geschichten und Vergleiche des Sports und der Wirtschaft besprechen. Es wird u.a. der Frage nachgegangen: was insbesondere, macht Eliten stark ?

Wenn wir auch nur ein Stück weiterkommen bei dem Thema - Authentizität- wird das die Tugenden: Vertrauen, Offenheit und natürlich Ehrlichkeit sehr positiv beeinflussen.

Motivation, bessere Selbst-Organisation und Ausgeglichenheit wird auch stark im Interesse des Unternehmen sein. Entscheidend ist, dass Mitarbeiter mit großer Empatie dabei sind neue Bewerber dieses echte voll dabei sein-Gefühle spüren.

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Ziele und Nutzen

In unserer Coaching-Zusammenarbeit werden Lösungsmöglichkeiten und Antworten erarbeitet:

Erarbeitung der Bedeutung von Authentzität
wie erkenne ich wirklich, ob mir meine wahren Motive wirklich bewusst, sind?
Welche kurzfristigen Erfolgserlebnisse ermöglicht unauthentisches Handeln?
Sind authentische Führungskräfte wirklich erfolgreicher?
Welche Ängste dominieren unerkannt mein Handeln? Was hat das mit dem -Selbst- zu tun?
Wie entstehen meine Probleme tatsächlich in Zusammenhang mit der Authentizität?
Warum funktionieren meine Strategien oft nicht, um sie zu lösen?
Warum schiebe ich unerledigte Handlungen, dringende Gespräche immer wieder auf?
Wie kann ich mich von solchen Blockaden / Barrieren freimachen?
Wir erarbeiten Schritte